{"id":20902,"date":"2026-08-31T16:28:15","date_gmt":"2026-08-31T20:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/?page_id=20902"},"modified":"2026-09-01T16:29:08","modified_gmt":"2026-09-01T20:29:08","slug":"webinaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/webinaires\/","title":{"rendered":"Webinaires"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Nos webinaires gratuits &#8211; Automne 2026<\/strong><\/h1>\n<h4><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/9317882088146\/WN_eYlP7lySSSKCzkSDM_-Iyg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20938\" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle.png\" alt=\"\" width=\"710\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/09\/Webinaire-Intelligence-artificielle-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/a><\/h4>\n<h4>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour naviguer dans l\u2019\u00e8re de l\u2019IA<br \/>\nMardi 15 septembre de 12:00 \u00e0 13:00<\/h4>\n<p>L&#8217;intelligence artificielle a chang\u00e9 la vitesse \u00e0 laquelle nous produisons, d\u00e9cidons et communiquons, mais elle n&#8217;a pas chang\u00e9 la responsabilit\u00e9 qui accompagne chacun de ces gestes. Des jugements de cour b\u00e2tis sur de fausses jurisprudences aux politiques gouvernementales retir\u00e9es pour cause de sources fabriqu\u00e9es, les derni\u00e8res ann\u00e9es ont d\u00e9montr\u00e9 qu&#8217;une confiance aveugle envers l&#8217;IA, ce que l&#8217;on peut appeler la \u00ab v\u00e9rit\u00e9 par procuration \u00bb, co\u00fbte cher : en cr\u00e9dibilit\u00e9, en argent, et parfois en confiance publique.<\/p>\n<p>Ce webinaire propose aux leaders et gestionnaires une r\u00e9flexion concr\u00e8te en deux temps. D&#8217;abord, comprendre les m\u00e9canismes derri\u00e8re cette nouvelle forme de d\u00e9sinformation et les d\u00e9cisions responsables qui permettent de ne pas y contribuer. Ensuite, r\u00e9orienter le discours d&#8217;affaires : arr\u00eater de \u00ab faire de l&#8217;IA \u00bb pour son propre compte, et commencer \u00e0 faire des affaires qui cr\u00e9ent une valeur r\u00e9elle et mesurable pour l&#8217;organisation, \u00e0 l&#8217;aide de l&#8217;IA.<\/p>\n<p>Un moment de r\u00e9flexion strat\u00e9gique et \u00e9thique, pens\u00e9 pour les dirigeants qui veulent avancer avec l&#8217;IA sans perdre le contr\u00f4le sur leur jugement.<\/p>\n<p><strong>Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconna\u00eetre les m\u00e9canismes de la \u00ab v\u00e9rit\u00e9 par procuration \u00bb et les risques concrets (juridiques, r\u00e9putationnels, organisationnels) qu&#8217;elle repr\u00e9sente pour une organisation qui adopte l&#8217;IA sans validation rigoureuse.<\/li>\n<li>Identifier son propre r\u00f4le et celui de son \u00e9quipe dans la cha\u00eene de responsabilit\u00e9 de l&#8217;information, afin de ne pas amplifier, involontairement, la d\u00e9sinformation g\u00e9n\u00e9r\u00e9e ou relay\u00e9e par des outils d&#8217;IA.<\/li>\n<li>Distinguer l&#8217;usage superficiel de l&#8217;IA (\u00ab faire de l&#8217;IA \u00bb) de son int\u00e9gration strat\u00e9gique (\u00ab faire des affaires avec l&#8217;IA \u00bb), en orientant les d\u00e9cisions technologiques vers la cr\u00e9ation de valeur r\u00e9elle plut\u00f4t que vers la simple adoption d&#8217;outils.<\/li>\n<li>Amorcer une r\u00e9flexion sur les pratiques de gouvernance \u00e0 mettre en place (validation des sources, documentation de l&#8217;usage de l&#8217;IA, formation des \u00e9quipes) pour b\u00e2tir une culture de rigueur et de responsabilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e8re num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant en <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/9317882088146\/WN_eYlP7lySSSKCzkSDM_-Iyg\">cliquant ici<\/a> <\/span>!<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<br \/>\n<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span id=\"chatgpt\"><\/span><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/3017882090703\/WN_Ey4CfZPpRrOhf1mbPYwwWQ\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20904 \" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie.png\" alt=\"\" width=\"709\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/strategie-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour transformer les ambitions en r\u00e9sultats mesurables<br \/>\nMercredi 23 septembre de 12:00 \u00e0 13:00<\/h4>\n<p>Ce webinaire propose d\u2019explorer le foss\u00e9 qui existe souvent entre l\u2019ambition strat\u00e9gique d\u2019une organisation et les r\u00e9sultats r\u00e9ellement obtenus. \u00c0 partir d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9cues dans diff\u00e9rents secteurs, les participants d\u00e9couvriront cinq r\u00e9flexes concrets pour mieux ex\u00e9cuter une strat\u00e9gie : clarifier l\u2019ambition, la traduire en objectifs mesurables, prioriser les choix, mettre en place une gouvernance de suivi efficace et mobiliser les bonnes personnes. Le webinaire se conclura par un cadre simple permettant aux participants de structurer leur propre r\u00e9flexion strat\u00e9gique et d\u2019identifier une action concr\u00e8te \u00e0 mettre en \u0153uvre dans leur organisation.<\/p>\n<p><strong>Objectifs p\u00e9dagogiques :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la fin du webinaire, les participants seront en mesure de :<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les principales causes de l\u2019\u00e9cart entre une ambition strat\u00e9gique et des r\u00e9sultats mesurables.<\/li>\n<li>Appliquer un cadre pratique en cinq r\u00e9flexes pour d\u00e9finir, prioriser, gouverner et mobiliser une \u00e9quipe autour d\u2019une strat\u00e9gie.<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre, \u00e0 partir d\u2019exemples concrets v\u00e9cus sur le terrain, les d\u00e9cisions qui font ou d\u00e9font l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant <\/strong><strong>en\u00a0<span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/3017882090703\/WN_Ey4CfZPpRrOhf1mbPYwwWQ\">cliquant ici<\/a><\/span>\u00a0!<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<br \/>\n<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span id=\"leadership-transversal\"><\/span><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/8617882093747\/WN_gF9jbtQ5TQ2-XVcpIUgQBw\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20905 \" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise.png\" alt=\"\" width=\"711\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise.png 2160w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise-2048x1024.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/transfert-dentreprise-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour assurer une rel\u00e8ve solide et un transfert d&#8217;entreprise r\u00e9ussi<br \/>\nMardi 6 octobre de 12:00 \u00e0 13:00<\/h4>\n<p>Alors que le Qu\u00e9bec entre dans une p\u00e9riode charni\u00e8re pour la rel\u00e8ve entrepreneuriale, le transfert d\u2019entreprise repr\u00e9sente bien plus qu\u2019un changement de propri\u00e9taire. Il constitue un levier essentiel pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises, pr\u00e9server les emplois et maintenir le savoir-faire au sein de nos communaut\u00e9s. Ce webinaire propose un regard concret sur la r\u00e9alit\u00e9 actuelle du repreneuriat au Qu\u00e9bec et sur les principaux r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour r\u00e9ussir un transfert d\u2019entreprise et pr\u00e9parer la prochaine phase de son d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Anim\u00e9 par Alexandre Ollive, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Repreneuriat Qu\u00e9bec, ce webinaire gratuit d\u2019une heure dressera un portrait du repreneuriat \u00e0 partir des plus r\u00e9centes donn\u00e9es de l\u2019Observatoire de Repreneuriat Qu\u00e9bec. Il permettra \u00e9galement d\u2019identifier les facteurs de succ\u00e8s d\u2019un transfert et de comprendre comment une reprise bien orchestr\u00e9e peut ouvrir la voie \u00e0 la modernisation, \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 la croissance.<\/p>\n<p><strong>Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre les enjeux actuels du repreneuriat au Qu\u00e9bec.<\/li>\n<li>Identifier les facteurs cl\u00e9s d\u2019un transfert r\u00e9ussi.<\/li>\n<li>Adopter les bons r\u00e9flexes pour pr\u00e9parer la rel\u00e8ve.<\/li>\n<li>Faire du transfert un levier de croissance.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant en <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/8617882093747\/WN_gF9jbtQ5TQ2-XVcpIUgQBw\">cliquant ici<\/a><\/span> !<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<br \/>\n<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span id=\"gouvernance-ia\"><\/span><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/2517882096105\/WN_kAbPTYPuRaub-fJwWl_kcQ\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20906 \" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership.png\" alt=\"\" width=\"711\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/leadership-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour mobiliser une \u00e9quipe dans un contexte d&#8217;incertitude<br \/>\nMercredi 21 octobre de 12:00 \u00e0 13:00<\/h4>\n<p>Dans un contexte o\u00f9 les changements s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent, o\u00f9 les priorit\u00e9s \u00e9voluent rapidement et o\u00f9 les \u00e9quipes doivent composer avec davantage d\u2019incertitude, mobiliser ne repose plus uniquement sur la capacit\u00e9 \u00e0 donner une direction claire. Les gestionnaires doivent aussi savoir maintenir la confiance, cr\u00e9er des rep\u00e8res et pr\u00e9server l\u2019engagement, m\u00eame lorsqu\u2019ils n\u2019ont pas eux-m\u00eames toutes les r\u00e9ponses.<br \/>\nL\u2019incertitude met les pratiques de leadership \u00e0 l\u2019\u00e9preuve : comment communiquer lorsque tout n\u2019est pas encore d\u00e9cid\u00e9? Comment rassurer sans minimiser les pr\u00e9occupations? Comment maintenir l\u2019\u00e9lan d\u2019une \u00e9quipe lorsque les changements se succ\u00e8dent?<\/p>\n<p>Ce webinaire gratuit d\u2019une heure propose des r\u00e9flexes concrets de leadership pour mobiliser une \u00e9quipe dans un contexte d\u2019incertitude. \u00c0 partir de situations v\u00e9cues en organisation, il permettra aux gestionnaires de mieux comprendre ce qui favorise \u2014 ou fragilise \u2014 la mobilisation et d\u2019identifier des pratiques simples \u00e0 int\u00e9grer au quotidien.<\/p>\n<p><strong>Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre les facteurs qui influencent la mobilisation d\u2019une \u00e9quipe en p\u00e9riode d\u2019incertitude.<\/li>\n<li>Communiquer avec clart\u00e9 et transparence, m\u00eame lorsque toutes les r\u00e9ponses ne sont pas disponibles.<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des rep\u00e8res qui renforcent la confiance et le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Adapter sa posture de leadership aux r\u00e9actions et aux besoins des membres de son \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant en <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/2517882096105\/WN_kAbPTYPuRaub-fJwWl_kcQ\">cliquant ici<\/a><\/span> !<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<br \/>\n<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span id=\"intelligence-emotionnelle\"><\/span><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/4517882098577\/WN_pKA8YCzdShG1j-UBADPPbw\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20907 \" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication.png\" alt=\"\" width=\"713\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication.png 2160w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication-2048x1024.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/communication-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 713px) 100vw, 713px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour engager, mobiliser et inspirer<br \/>\nMercredi 4 novembre de 12:00 \u00e0 13:00<\/h4>\n<p>La communication, c\u2019est le leadership en action! \u00c0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA, la communication de gestion est devenue une comp\u00e9tence essentielle et un puissant levier de performance. L\u2019expertise technique ne suffit pas : la communication est une fonction fondamentale de la gestion des ressources humaines et un outil d\u2019engagement, de mobilisation et de<br \/>\ngestion du changement.<\/p>\n<p>Perfectionner l\u2019art de communiquer avec impact et influence c\u2019est aussi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er un climat de collaboration sans imposer son autorit\u00e9.<\/li>\n<li>\u00catre un meilleur \u00ab vendeur d\u2019id\u00e9es \u00bb.<\/li>\n<li>Affirmer son r\u00f4le de leadership et son r\u00f4le de \u00ab coach \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 des fondements d\u2019une communication efficace (l\u2019\u00e9coute, l\u2019empathie, le langage corporel, le rythme, la gestion du trac, la respiration, les messages, la gestion des questions) on va aussi aborder l\u2019optimisation de meilleurs canaux. Si les messages sont importants, les canaux et le \u00ab timing \u00bb le sont tout autant. Il faut \u00e9tablir pourquoi communiquer, comment communiquer et quels canaux privil\u00e9gier.<\/p>\n<p>Ce webinaire s\u2019adresse aux gestionnaires, superviseurs, chefs d\u2019\u00e9quipe et leaders de tous niveaux qui souhaitent accro\u00eetre leur influence positive et d\u00e9velopper les outils pour rallier les gens autour d\u2019un objectif commun. Les participants repartiront avec des outils imm\u00e9diatement applicables, une meilleure compr\u00e9hension de leur style de communication et des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour inspirer confiance, engagement et performance.<\/p>\n<h4><strong>Places limit\u00e9es : inscrivez-vous d\u00e8s maintenant en <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/4517882098577\/WN_pKA8YCzdShG1j-UBADPPbw\">cliquant ici<\/a><\/span> !<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<br \/>\n<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h4><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/3017882101047\/WN_aAUboi9cQRmCM0-sP26G2w\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20909 \" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3.png\" alt=\"\" width=\"707\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3.png 2160w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3-2048x1024.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Negociation-3-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 707px) 100vw, 707px\" \/><\/a><\/h4>\n<h4>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour cr\u00e9er des ententes gagnant-gagnant<br \/>\nJeudi 12 novembre de 12:00 \u00e0 13:00<\/h4>\n<p>La n\u00e9gociation fait partie int\u00e9grante de la vie professionnelle, qu\u2019il s\u2019agisse de d\u00e9fendre une id\u00e9e, de r\u00e9soudre un d\u00e9saccord ou de parvenir \u00e0 une entente.<\/p>\n<p>Ce webinaire propose de d\u00e9couvrir les principes et les r\u00e9flexes essentiels d\u2019une n\u00e9gociation gagnant-gagnant. Les participants apprendront \u00e0 mieux comprendre les int\u00e9r\u00eats des diff\u00e9rentes parties, \u00e0 d\u00e9passer les positions initiales et \u00e0 favoriser des solutions mutuellement avantageuses, tout en pr\u00e9servant la qualit\u00e9 de la relation.<\/p>\n<p><strong>Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/strong><\/p>\n<p>Au terme de ce webinaire, les participants seront en mesure de :<\/p>\n<ul>\n<li>Reconna\u00eetre les principes cl\u00e9s d\u2019une n\u00e9gociation gagnant-gagnant<\/li>\n<li>Identifier les int\u00e9r\u00eats et les besoins des diff\u00e9rentes parties<\/li>\n<li>Adopter les bons r\u00e9flexes pour pr\u00e9parer et conduire une n\u00e9gociation<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des solutions favorisant des ententes mutuellement avantageuses<\/li>\n<li>\u00c9viter les principaux pi\u00e8ges pouvant nuire \u00e0 la collaboration et \u00e0 l\u2019issue de la n\u00e9gociation&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant en <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/3017882101047\/WN_aAUboi9cQRmCM0-sP26G2w\">cliquant ici<\/a><\/span> !<\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<br \/>\n<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span id=\"parler-public\"><\/span><a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/9017882102649\/WN_4x3ToYUHQ6Sg7bjxkmWjHg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-20910 \" src=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances.png\" alt=\"\" width=\"705\" height=\"352\" srcset=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances.png 2048w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances-300x150.png 300w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances-1024x512.png 1024w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances-768x384.png 768w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances-1536x768.png 1536w, https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/08\/Finances-600x300.png 600w\" sizes=\"(max-width: 705px) 100vw, 705px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><strong>Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour lire, analyser et \u00e9valuer rapidement la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre organisation<br \/>\nMardi 8 d\u00e9cembre de 12:00 \u00e0 13:00<\/strong><\/h4>\n<p>Vous recevez des tableaux de bord et des \u00e9tats financiers, mais savez-vous pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 porter votre attention pour les lire intelligemment et \u00e9valuer efficacement la sant\u00e9 financi\u00e8re de votre organisation ?<\/p>\n<p><strong>Objectifs p\u00e9dagogiques :<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la fin du webinaire, les participants seront en mesure de :<\/p>\n<ul>\n<li>Identifier les informations essentielles \u00e0 rep\u00e9rer dans les principaux documents financiers.<\/li>\n<li>Interpr\u00e9ter les principaux ratios permettant d\u2019\u00e9valuer rapidement la sant\u00e9 financi\u00e8re d\u2019une organisation.<\/li>\n<li>Rep\u00e9rer les signaux d\u2019alerte et les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessitant une attention particuli\u00e8re.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper les bons r\u00e9flexes de questionnement pour mieux analyser l\u2019information financi\u00e8re et soutenir la prise de d\u00e9cision.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce webinaire de 60 minutes vous transmet les r\u00e9flexes utilis\u00e9s par les professionnels de la finance pour identifier rapidement si une entreprise se porte bien ou si elle pr\u00e9sente des signaux d&#8217;alerte.<\/p>\n<h4><strong>Places limit\u00e9es : inscrivez-vous d\u00e8s maintenant en <span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/9017882102649\/WN_4x3ToYUHQ6Sg7bjxkmWjHg\">cliquant ici<\/a><\/span> !<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: right; margin-top: 20px;\"><a style=\"color: #003b5c; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"#\"><br \/>\n\u2191 Retour en haut de la page<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos webinaires gratuits &#8211; Automne 2026 Les meilleurs r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour naviguer dans l\u2019\u00e8re de l\u2019IA Mardi 15 septembre de 12:00 \u00e0 13:00 L&#8217;intelligence artificielle a chang\u00e9 la vitesse \u00e0 laquelle nous produisons, d\u00e9cidons et communiquons, mais elle n&#8217;a &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Webinaires - Canada - Institut de Leadership<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/webinaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Webinaires - Canada - Institut de Leadership\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nos webinaires gratuits &#8211; 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