{"id":11400,"date":"2023-09-20T15:39:32","date_gmt":"2023-09-20T19:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutleadership.ca\/paris\/?page_id=11400"},"modified":"2026-02-02T16:51:19","modified_gmt":"2026-02-02T21:51:19","slug":"programme-court-en-leadership","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.institutleadership.ca\/paris\/programme-court-en-leadership\/","title":{"rendered":"Programme court en leadership"},"content":{"rendered":"<h3>PROGRAMME COURT EN LEADERSHIP<\/h3>\n<p>Seul dans son genre, le programme court en leadership a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu.\u00a0Ce programme se veut compl\u00e9mentaire \u00e0 la Certification en leadership et habilet\u00e9s de direction offerte par l\u2019Institut de leadership, il est donc possible de s&#8217;y inscrire avant ou apr\u00e8s.<\/p>\n<p>Formations pertinentes et reconnues (\u00e9tudes de cas, tendances, meilleures pratiques, etc.), et opportunit\u00e9 d\u2019agrandir son r\u00e9seau de fa\u00e7on importante.<\/p>\n<h3>DESCRIPTION DE LA FORMATION<\/h3>\n<h4><em><a name=\"_Toc331760061\"><\/a>Module : <b>Communication en situation de leadership<\/b><\/em><\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c9valuer et am\u00e9liorer vos capacit\u00e9s de communication et leadership.<\/li>\n<li>Comprendre les \u00e9l\u00e9ments critiques requis pour \u00eatre un communicateur efficace.<\/li>\n<li>Identifier les bons comportements \u00e0 adopter pour \u00eatre un communicateur engageant.<\/li>\n<li>Utiliser la communication pour mettre en valeur vos qualit\u00e9s de leadership.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>Module : <b>Les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de gestion selon les personnalit\u00e9s <\/b><\/em><\/h4>\n<ul>\n<li>Personnalit\u00e9 toxique ou conflit? Diff\u00e9rences et similarit\u00e9s.<\/li>\n<li>Six types de personnalit\u00e9s toxiques.<\/li>\n<li>Caract\u00e9ristiques, comportements et r\u00e9action \u00e0 pr\u00e9voir.<\/li>\n<li>Comportements \u00e0 adopter et ceux \u00e0 \u00e9viter.<\/li>\n<li>Les programmes comportementaux pour \u00e9tablir un lien.<\/li>\n<li>Et si j\u2019\u00e9tais la personne difficile?<\/li>\n<li>Les diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>Module : <b>L\u2019art de n\u00e9gocier <\/b><\/em><\/h4>\n<ul>\n<li>Comprendre les principes de base de la n\u00e9gociation et son importance dans les relations professionnelles et personnelles.<\/li>\n<li>S\u2019adapter \u00e0 soi-m\u00eame.<\/li>\n<li>Identifier les diff\u00e9rents styles de n\u00e9gociation et leurs avantages et inconv\u00e9nients.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour pr\u00e9parer une n\u00e9gociation efficace.<\/li>\n<li>Prioriser les int\u00e9r\u00eats et non les positions lors d\u2019une n\u00e9gociation.<\/li>\n<li>Apprendre \u00e0 cr\u00e9er un climat de confiance et de respect mutuel lors d&#8217;une n\u00e9gociation.<\/li>\n<li>Importance du BATNA (<i>Best Alternative to a <\/i><i>Negotiated<\/i><i> Agreement<\/i>).<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>Module : <b>L\u2019intelligence culturelle <\/b><b>et les \u00e9quipes <\/b><b>muticulturelles<\/b><\/em><\/h4>\n<ul>\n<li>Identifier les influences positives et les d\u00e9fis du multiculturalisme dans une \u00e9quipe de travail (diff\u00e9rents biais perceptuels)<\/li>\n<li>Prendre conscience de sa propre intelligence culturelle et de son importance dans un contexte d\u2019\u00e9quipes diversifi\u00e9es.<\/li>\n<li>Se familiariser avec les diff\u00e9rentes dimensions de la classification des cultures (Le mod\u00e8le de Hofstede) pour mieux comprendre les comportements\/attitudes au sein d\u2019une \u00e9quipe<\/li>\n<li>Comprendre les interventions de la communication non-verbales et verbales \u00e0 consid\u00e9rer dans un \u00e9change multiculturel (la communication \u00e9tant avant tout culturelle)<\/li>\n<li>G\u00e9rer les conflits potentiels en tenant compte des diff\u00e9rences culturelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>Module : <b>Le pouvoir de l\u2019attitude-coach dans le r\u00f4le du leader<\/b><\/em><\/h4>\n<ul>\n<li>Identifier les facteurs essentiels qui influencent le bon fonctionnement et la performance d\u2019une \u00e9quipe.<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9couter activement, \u00e0 poser des questions pertinentes et \u00e0 fournir un feedback constructif.<\/li>\n<li>Apprendre \u00e0 se mettre \u00e0 la place des autres, \u00e0 comprendre leurs besoins et perspectives et \u00e0 adopter une approche bienveillante.<\/li>\n<li>Acqu\u00e9rir des outils et des techniques pour analyser les probl\u00e8mes, g\u00e9n\u00e9rer des solutions cr\u00e9atives et aider les autres \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em><b>Module\u00a0: La mobilisation des \u00e9quipes en mode hybride<\/b><\/em><\/h4>\n<ul>\n<li>Acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension plus fine des \u00e9l\u00e9ments qui contribuent de fa\u00e7on importante \u00e0 l\u2019engagement des employ\u00e9s dans leur travail.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper, \u00e0 travers diff\u00e9rents leviers, de nouvelles approches pour augmenter son impact sur le niveau d\u2019engagement des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Comprendre comment ajuster ses approches de mobilisation en contexte de travail hybride par une approche de r\u00e9organisation du travail qui tient compte du type de t\u00e2ches que ses employ\u00e9s devraient ex\u00e9cuter en t\u00e9l\u00e9travail ou au bureau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc331760061\"><\/a>TARIFS, DATES ET INSCRIPTION<\/h3>\n<h4><strong>Formation en pr\u00e9sentiel \u00e0 Montr\u00e9al : 3 098,58 CAD$ <\/strong><b>(taxes incluses)<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/formations-certifications\/presentiel-programme-court-en-leadership-automne-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automne 2026 : 28, 29, 30 octobre de 8h30 \u00e0 17h15<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les journ\u00e9es de formation sont admissibles \u00e0 la loi du 1 % pour la formation de la main d\u2019\u0153uvre. De plus, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 d\u2019autres financements. Pour cela, renseignez-vous directement aupr\u00e8s d\u2019Emploi Qu\u00e9bec de votre r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Des rabais sont offerts aux\u00a0organismes \u00e0 but non lucratif \u00a0(15%) et gouvernementaux (10%).\u00a0<a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/contact\/\">Contactez-nous<\/a>\u00a0pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n<p class=\"p5\">Pour plus de d\u00e9tails, veuillez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/contact\/\"><span class=\"s2\">communiquer<\/span><\/a>\u00a0avec nous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROGRAMME COURT EN LEADERSHIP Seul dans son genre, le programme court en leadership a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 en collaboration avec des enseignants universitaires et des chefs de file dans leur milieu.\u00a0Ce programme se veut compl\u00e9mentaire \u00e0 la Certification en leadership et &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","_mi_skip_tracking":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6 - 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