{"id":11407,"date":"2023-09-20T15:51:54","date_gmt":"2023-09-20T19:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institutleadership.ca\/paris\/?page_id=11407"},"modified":"2026-02-02T16:51:48","modified_gmt":"2026-02-02T21:51:48","slug":"programme-femmes-leaders","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.institutleadership.ca\/paris\/programme-femmes-leaders\/","title":{"rendered":"Programme Femmes Leaders"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Programme Femmes Leaders - Institut de Leadership\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/377092588?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Pourquoi mettre l\u2019emphase plus particuli\u00e8rement sur l\u2019importance du leadership f\u00e9minin dans un programme de formation ?<\/strong><\/h3>\n<p>Les femmes forment un peu plus de la moiti\u00e9 de la population au Canada et pourtant, elles sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les positions de leadership politique et professionnel.<\/p>\n<p>Un plus grand nombre de femmes en position de leadership contribuerait \u00e0 faire progresser le Canada vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. En plus d\u2019influencer les d\u00e9cisions relatives aux lois, aux politiques et \u00e0 l\u2019administration, les femmes leaders au Canada servent de mentores et de mod\u00e8les d\u2019identification aux jeunes femmes*\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>67 % des femmes disent avoir appris les plus importantes le\u00e7ons au sujet du leadership au contact d\u2019autres femmes.<\/li>\n<li>82% des professionnelles actives sur le march\u00e9 du travail croient que la chance de c\u00f4toyer des femmes leaders et la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er des r\u00e9seaux leur permettra de faire avancer leur carri\u00e8re.<\/li>\n<li>86% des femmes affirment que de voir un nombre accru de femmes en position de leadership les porte \u00e0 croire qu\u2019elles peuvent y acc\u00e9der elles aussi.<\/li>\n<li>91% des femmes actives sur le march\u00e9 du travail disent qu\u2019elles jugent important d\u2019\u00eatre un mod\u00e8le d\u2019identification pour leurs coll\u00e8gues plus jeunes en milieu de travail. *<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>* KPMG Women\u2019s Leadership Study \u2013 Moving Women Forward into Leadership Roles, 2017<\/em><\/p>\n<p>L\u2019objectif premier de ce nouveau programme est donc d\u2019outiller et d\u2019inspirer les femmes dans leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour se propulser \u00e0 tous les niveaux et \u00eatre \u00e0 la hauteur de leurs propres ambitions personnelles et professionnelles.<\/p>\n<p>Notre leitmotiv demeure toujours le m\u00eame\u00a0: pour former des leaders, il faut des leaders et nous croyons que l\u2019int\u00e9gration de nouveaux comportements est optimale lorsque l\u2019apprentissage se fait par diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, c\u2019est pourquoi la formation pratique, les conf\u00e9rences, les panels de discussion, ainsi que le r\u00e9seautage seront mis de l\u2019avant pendant le programme.<\/p>\n<h3><strong>Pourquoi offrir ce programme aux femmes de votre entreprise?<\/strong><\/h3>\n<p>Que ce soit pour les remercier, les f\u00e9liciter et les mettre de l\u2019avant ou pour les aider \u00e0 progresser dans leur d\u00e9veloppement professionnel au sein de votre entreprise, employ\u00e9s et employeurs en tireront de grands b\u00e9n\u00e9fices\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les entreprises \u00e0 haut rendement ont tendance \u00e0 avoir un nombre \u00e9lev\u00e9 de femmes dans des postes de leadership\u00a0: 37\u00a0% des leaders des entreprises \u00e0 haut rendement sont des femmes, comparativement \u00e0 19\u00a0% des leaders des entreprises \u00e0 rendement faible.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>De quelle fa\u00e7ons ce programme aidera les femmes \u00e0 se d\u00e9passer et optimiser leur d\u00e9veloppement professionnel ? <\/strong><\/h3>\n<p>Suite \u00e0 un comit\u00e9 de travail mis sur place par l\u2019Institut de leadership rassemblant une dizaine de femmes leaders de diff\u00e9rents horizons, plusieurs sujets d\u2019actualit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 retenus pour favoriser le d\u00e9veloppement du leadership f\u00e9minin sous trois th\u00e8mes principaux soit le leadership, l\u2019\u00e9quilibre et les communications :<\/p>\n<h4><a name=\"_Toc331760061\"><\/a>Module :\u00a0<strong>Inspirer une culture de courage, activer son courage \u00e9motionnel<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>La volont\u00e9 de ressentir et d\u2019utiliser ses \u00e9motions comme un levier puissant de mobilisation d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>Explorer les cl\u00e9s du courage \u00e9motionnel<\/li>\n<li>Etre une leader pr\u00e9sente et consciente<\/li>\n<li>D\u00e9mystifier les \u00e9motions dans le cadre professionnel et la volont\u00e9 de faire une marque unique<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Module :\u00a0<strong>Saisir les opportunit\u00e9s, un mindset \u00e0 apprivoiser<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>D\u00e9couvrir notre style de leadership et d\u2019en circonscrire les avantages et les limites<\/li>\n<li>Cerner les facteurs contextuels et individuels \u00e0 partir desquels ils doivent ajuster leur style de leadership<\/li>\n<li>D\u00e9ployer les tactiques d&#8217;influence les plus efficaces pour contrer les r\u00e9sistances, vendre ses id\u00e9es et maintenir des relations harmonieuses<\/li>\n<li>Les quatre styles fondamentaux de leadership<\/li>\n<li>Comment reconnaitre le style de leadership \u00e0 adopter avec notre interlocuteur<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Module :\u00a0<strong>Mettre en pratique ses comp\u00e9tences naturelles de n\u00e9gociatrice\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Comment favoriser l\u2019approche gagnant-gagnant<\/li>\n<li>L\u2019importance de la pr\u00e9paration et de bien comprendre l\u2019autre partie<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9coute active<\/li>\n<li>Le langage non-verbal<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler ses \u00e9motions<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Module : Propulsez-vous gr\u00e2ce \u00e0 la puissance des mots<\/h4>\n<ul>\n<li>Augmenter votre cr\u00e9dibilit\u00e9 par la puissance des mots<\/li>\n<li>Mesurer votre cr\u00e9dibilit\u00e9 pour obtenir plus d&#8217;impact<\/li>\n<li>D\u00e9velopper votre cr\u00e9dibilit\u00e9 avec les 10 cl\u00e9s du succ\u00e8s<\/li>\n<li>Se d\u00e9marque et augmenter ses chances de faire bonne impression<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Module : \u00catre la leader que je suis<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Identifier et comprendre nos plus grandes forces afin de maximiser l\u2019impact de notre leadership<\/li>\n<li class=\"p1\">D\u00e9couvrir les 4 besoins \u00e0 combler pour inspirer et mobiliser nos employ\u00e9s<\/li>\n<li class=\"p1\">Conna\u00eetre et adopter les comportements essentiels d\u2019un gestionnaire-coach<\/li>\n<li class=\"p1\">Utiliser les 12 piliers de la mobilisation des employ\u00e9s pour d\u00e9velopper un plan d\u2019action pour soutenir le d\u00e9veloppement de notre leadership<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00c0 ces sujets touch\u00e9s en formation s\u2019ajouteront discussion, panel ainsi que conf\u00e9rences : <\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>R\u00e9flexion sur le leadership f\u00e9minin<\/li>\n<li>La solidarit\u00e9 f\u00e9minine et la cr\u00e9ation de r\u00e9seau<\/li>\n<li>Apprivoisez le sens politique et l\u2019influence<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc331760061\"><\/a>TARIFS, DATES ET INSCRIPTION<\/h3>\n<p>Vous trouverez, ci-apr\u00e8s, les dates des prochaines cohortes pour le Programme Femmes Leaders. Cliquez sur le moment de votre choix pour acc\u00e9der \u00e0 tous les d\u00e9tails et pour vous y inscrire.<\/p>\n<h4><strong>Formation en pr\u00e9sentiel \u00e0 Montr\u00e9al : 3 098,58 CAD <\/strong><b>(taxes incluses)<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/formations-certifications\/presentiel-programme-femmes-leaders-printemps-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Printemps 2026 : 29, 30 avril et 1er mai<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/formations-certifications\/programme-femmes-leaders-en-presentiel-automne-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automne 2026 : 28, 29, 30 octobre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les journ\u00e9es de formation sont admissibles \u00e0 la loi du 1 % pour la formation de la main d\u2019\u0153uvre. De plus, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 d\u2019autres financements. Pour cela, renseignez-vous directement aupr\u00e8s d\u2019Emploi Qu\u00e9bec de votre r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Des rabais sont offerts aux\u00a0organismes \u00e0 but non lucratif \u00a0(15%) et gouvernementaux (10%).\u00a0<a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/contact\/\">Contactez-nous<\/a>\u00a0pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n<p class=\"p5\">Pour plus de d\u00e9tails, veuillez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.institutleadership.ca\/montreal\/contact\/\"><span class=\"s2\">communiquer<\/span><\/a>\u00a0avec nous.<\/p>\n<h4><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi mettre l\u2019emphase plus particuli\u00e8rement sur l\u2019importance du leadership f\u00e9minin dans un programme de formation ? 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