Programme Femmes Leaders - France - Institut de Leadership

Pourquoi mettre l’emphase plus particulièrement sur l’importance du leadership féminin dans un programme de formation ?

Les femmes forment un peu plus de la moitié de la population au Canada et pourtant, elles sont toujours sous-représentées dans les positions de leadership politique et professionnel.

Un plus grand nombre de femmes en position de leadership contribuerait à faire progresser le Canada vers l’égalité des genres. En plus d’influencer les décisions relatives aux lois, aux politiques et à l’administration, les femmes leaders au Canada servent de mentores et de modèles d’identification aux jeunes femmes* :

67 % des femmes disent avoir appris les plus importantes leçons au sujet du leadership au contact d’autres femmes.
82% des professionnelles actives sur le marché du travail croient que la chance de côtoyer des femmes leaders et la possibilité de créer des réseaux leur permettra de faire avancer leur carrière.
86% des femmes affirment que de voir un nombre accru de femmes en position de leadership les porte à croire qu’elles peuvent y accéder elles aussi.
91% des femmes actives sur le marché du travail disent qu’elles jugent important d’être un modèle d’identification pour leurs collègues plus jeunes en milieu de travail. *

* KPMG Women’s Leadership Study – Moving Women Forward into Leadership Roles, 2017

L’objectif premier de ce nouveau programme est donc d’outiller et d’inspirer les femmes dans leur développement de carrière pour se propulser à tous les niveaux et être à la hauteur de leurs propres ambitions personnelles et professionnelles.

Notre leitmotiv demeure toujours le même : pour former des leaders, il faut des leaders et nous croyons que l’intégration de nouveaux comportements est optimale lorsque l’apprentissage se fait par différentes méthodes, c’est pourquoi la formation pratique, les conférences, les panels de discussion, ainsi que le réseautage seront mis de l’avant pendant le programme.

Pourquoi offrir ce programme aux femmes de votre entreprise?

Que ce soit pour les remercier, les féliciter et les mettre de l’avant ou pour les aider à progresser dans leur développement professionnel au sein de votre entreprise, employés et employeurs en tireront de grands bénéfices :

Les entreprises à haut rendement ont tendance à avoir un nombre élevé de femmes dans des postes de leadership : 37 % des leaders des entreprises à haut rendement sont des femmes, comparativement à 19 % des leaders des entreprises à rendement faible.

De quelle façons ce programme aidera les femmes à se dépasser et optimiser leur développement professionnel ?

Suite à un comité de travail mis sur place par l’Institut de leadership rassemblant une dizaine de femmes leaders de différents horizons, plusieurs sujets d’actualité ont été retenus pour favoriser le développement du leadership féminin sous trois thèmes principaux soit le leadership, l’équilibre et les communications :

Module : Inspirer une culture de courage, activer son courage émotionnel

La volonté de ressentir et d’utiliser ses émotions comme un levier puissant de mobilisation d’équipe
Explorer les clés du courage émotionnel
Etre une leader présente et consciente
Démystifier les émotions dans le cadre professionnel et la volonté de faire une marque unique

Module : Saisir les opportunités, un mindset à apprivoiser

Découvrir notre style de leadership et d’en circonscrire les avantages et les limites
Cerner les facteurs contextuels et individuels à partir desquels ils doivent ajuster leur style de leadership
Déployer les tactiques d’influence les plus efficaces pour contrer les résistances, vendre ses idées et maintenir des relations harmonieuses
Les quatre styles fondamentaux de leadership
Comment reconnaitre le style de leadership à adopter avec notre interlocuteur

Module : Mettre en pratique ses compétences naturelles de négociatrice

Comment favoriser l’approche gagnant-gagnant
L’importance de la préparation et de bien comprendre l’autre partie
L’écoute active
Le langage non-verbal
Contrôler ses émotions

Module : Propulsez-vous grâce à la puissance des mots

Augmenter votre crédibilité par la puissance des mots
Mesurer votre crédibilité pour obtenir plus d’impact
Développer votre crédibilité avec les 10 clés du succès
Se démarque et augmenter ses chances de faire bonne impression

Module : Être la leader que je suis

Identifier et comprendre nos plus grandes forces afin de maximiser l’impact de notre leadership
Découvrir les 4 besoins à combler pour inspirer et mobiliser nos employés
Connaître et adopter les comportements essentiels d’un gestionnaire-coach
Utiliser les 12 piliers de la mobilisation des employés pour développer un plan d’action pour soutenir le développement de notre leadership

À ces sujets touchés en formation s’ajouteront discussion, panel ainsi que conférences :

Réflexion sur le leadership féminin
La solidarité féminine et la création de réseau
Apprivoisez le sens politique et l’influence

TARIFS, DATES ET INSCRIPTION

Vous trouverez, ci-après, les dates des prochaines cohortes pour le Programme Femmes Leaders. Cliquez sur le moment de votre choix pour accéder à tous les détails et pour vous y inscrire.

Formation en présentiel à Montréal : 3 098,58 CAD (taxes incluses)

Les journées de formation sont admissibles à la loi du 1 % pour la formation de la main d’œuvre. De plus, vous avez la possibilité d’accéder à d’autres financements. Pour cela, renseignez-vous directement auprès d’Emploi Québec de votre région.

Des rabais sont offerts aux organismes à but non lucratif (15%) et gouvernementaux (10%). Contactez-nous pour plus de détails.

Pour plus de détails, veuillez communiquer avec nous.