Indice de mobilité des talents 2026

L’Institut de leadership, en collaboration avec Léger, dévoile les résultats de la première édition de l’Indice de mobilité des talents, une étude portant sur l’engagement et la rétention des talents au Québec.

Menée auprès de près de 1000 travailleurs et travailleuses, l’étude révèle que 40 % des répondants ne recommanderaient pas leur employeur, et que plus d’un quart envisagent de quitter leur emploi au cours de la prochaine année. Ces résultats mettent en lumière des enjeux importants liés à l’expérience employé et à la mobilisation des talents.

L’analyse souligne également le rôle déterminant de la flexibilité du travail, ainsi que des écarts générationnels marqués dans les intentions de mobilité, avec des niveaux d’insatisfaction particulièrement élevés dans le secteur public et parapublic.

Cet indice vise à mieux outiller les organisations afin de comprendre les dynamiques actuelles du marché du travail et d’identifier des leviers concrets pour renforcer l’engagement et la rétention.

Lire le communiqué de presse complet

Téléchargez le rapport complet de l’Indice de mobilité des talents

L’Indice dans les médias

La Presse : Les employeurs n’ont pas la cote
Article portant sur les enjeux d’engagement et de rétention des talents au Québec.

Lire l’article

Mon Carnet : Télétravail : les employeurs québécois face à un sérieux signal d’alarme
Analyse des résultats sur la flexibilité du travail et ses impacts sur la rétention.

Lire l’analyse

QUB / QUB radio : PRB | Benoit Dutrizac | QUB | QUB radio
Discussion autour des enjeux de transformation numérique et des défis organisationnels auxquels font face les entreprises dans le contexte actuel.

Lire la couverture

Journal de Montréal : Faites ce que vous aimez
Article portant sur la réflexion autour du concept de « faire ce que l’on aime » et de ses impacts sur le travail et la motivation personnelle.

Lire l’article